Кадровое делопроизводство

Стоимость: 8000 р. | Длительность: 72 часа Записаться на курс

Построить успешный бизнес без четкой стратегии управления и развития персонала невозможно. Поэтому специалист по кадровому делопроизводству – это обязательная штатная должность в компаниях и на предприятиях вне зависимости от области их деятельности. В сферу компетенции HR-менеджеров входит подбор персонала, прием на работу и увольнение, ведение кадровой документации и др.

Мы предлагаем Вам только актуальные знания, способные помочь Вам продвинуться по карьерной лестнице.

Обязанности HR-менеджера

  • Подбор специалистов.
  • Учет персонала (увольнения, переводы, трудоустройство).
  • Оформление трудовых отношений.
  • Мотивация работников.
  • Обучение сотрудников.
  • Разрешение конфликтов, возникающих в коллективе.
  • Оценка производительности труда персонала.
  • Формирование системы оплаты труда.
  • Планирование повышения квалификации персонала.
  • Оформление пенсий и др.

Курсы повышения квалификации по кадровому делопроизводству можно пройти при наличии высшего или среднего специального образования.

Освоение рассматриваемой специальности подразумевает изучение следующих тем:

  • кадровая документация;
  • оформление трудовых отношений – прием сотрудников, перевод, оформление карточки Т-2, разработка системы взыскания и поощрения, увольнение и др.;
  • систематизация и хранение документов;
  • оплата труда персонала;
  • воинский учет;
  • режим отдыха и труда персонала и др.

Перспективы
Специалист по кадрам имеет возможность горизонтального продвижения по карьерной лестнице. Нередко сотрудники, обладающие достаточными знаниями в своей области, постоянно повышающие свою квалификацию, становятся стратегическими партнерами компаний, входят в состав правления. Еще одна перспектива – занятие руководящей должности (директор по персоналу и др.).