Построить успешный бизнес без четкой стратегии управления и развития персонала невозможно. Поэтому специалист по кадровому делопроизводству – это обязательная штатная должность в компаниях и на предприятиях вне зависимости от области их деятельности. В сферу компетенции HR-менеджеров входит подбор персонала, прием на работу и увольнение, ведение кадровой документации и др.

Мы предлагаем Вам только актуальные знания, способные помочь Вам продвинуться по карьерной лестнице.

Обязанности HR-менеджера

• Подбор специалистов.
• Учет персонала (увольнения, переводы, трудоустройство).
• Оформление трудовых отношений.
• Мотивация работников.
• Обучение сотрудников.
• Разрешение конфликтов, возникающих в коллективе.
• Оценка производительности труда персонала.
• Формирование системы оплаты труда.
• Планирование повышения квалификации персонала.
• Оформление пенсий и др.

Курсы повышения квалификации по кадровому делопроизводству можно пройти при наличии высшего или среднего специального образования.

Освоение рассматриваемой специальности подразумевает изучение следующих тем:

• кадровая документация;
• оформление трудовых отношений – прием сотрудников, перевод, оформление карточки Т-2, разработка системы взыскания и поощрения, увольнение и др.;
• систематизация и хранение документов;
• оплата труда персонала;
• воинский учет;
• режим отдыха и труда персонала и др.

Перспективы
Специалист по кадрам имеет возможность горизонтального продвижения по карьерной лестнице. Нередко сотрудники, обладающие достаточными знаниями в своей области, постоянно повышающие свою квалификацию, становятся стратегическими партнерами компаний, входят в состав правления. Еще одна перспектива – занятие руководящей должности (директор по персоналу и др.).